岗位职责：

1.全面统筹公司人力资源与行政管理工作，搭建规范、高效、支撑业务发展的组织管理体系。

2.根据公司战略规划，设计组织架构与岗位体系，优化人员配置与团队协作模式，提升组织运转效率。

3.负责人才招聘与配置，制定年度招聘计划，建立多渠道人才获取体系，提升关键岗位招聘效率。

4.搭建绩效管理体系，组织绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果应用，推动绩效结果反哺业务成长。

5.制定并执行薪酬福利体系，确保内外部公平性与市场竞争力，提升员工稳定性和激励效果。

6.加强员工关系与企业文化建设，关注员工体验，策划文化活动，塑造积极、协同、创新的文化氛围。

7.负责行政后勤与日常运营保障，包括制度建设、采购管理、资产管理、办公环境与安全管理等。

8.为公司管理层提供组织与人力资源决策支持，参与战略讨论并提出组织能力发展的建设性建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2.五年以上人力资源相关管理经验，具备不少于 2 年团队管理或综合管理负责人经验。

3.熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展）及行政工作流程，有体系搭建经验者优先。

4.熟悉软件产品研发型企业的人才结构特点，对研发团队驱动机制和组织氛围建设有经验或认知。

5.具备优秀的沟通协调能力、推动落地能力和组织判断能力，能将管理制度以可执行方式落地。

6.具有良好的风险意识、原则性和人文关怀平衡能力，能建设信任、透明、协同的团队环境。

工作时间：

9:00-18:00 周末双休 法定休息

福利待遇：

入职五险一金、年度奖金、健康体检、工会福利、生日福利、股权激励、团建......