岗位职责：
1、根据企业需求，设计并开发通用技能培训课程，如沟通技巧、谈判技巧、团队协作、时间管理等；
2、实施培训：负责培训计划的执行，通过线上或线下方式，为企业员工提供高质量的培训课程；
3、评估与反馈：设计培训评估体系，收集学员反馈，持续优化课程内容与教学方法；
4、教材编写：根据培训需求，编写或更新培训教材、案例及辅助资料；
5、跟踪与辅导：对培训后的学员进行跟踪辅导，确保培训效果落地，提升员工实际工作表现。
6.熟练的excel函数公式，可以表格数据分析工作
7.公司评审工作
8.有一定的主持能力等