岗位职责：
1、负责制定区域内的招聘策略，并实施招聘计划，确保满足业务需求；
2、与各部门密切合作，了解并分析业务需求，提供专业的人力资源解决方案；
3、优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保候选人体验良好；
4、管理和发展区域内的人才库，建立人才储备机制；
5、参与员工发展项目，协助推动员工职业规划与发展；
6、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题，确保合规性。
岗位要求：
1、拥有快消品行业相关工作经验，熟悉快消品行业的招聘流程和特点；
2、具备至少3年的人力资源或相关领域工作经验，有HRBP（人力资源业务伙伴）经验者优先；
3、具有优秀的沟通协调能力，能够有效与各部门进行沟通协作；
4、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立完成工作任务；
5、熟悉国家及地方的劳动法律法规，具有较强的风险意识和合规意识；
6、具备良好的团队合作精神，能够在高压环境下保持高效工作。