岗位职责：
人才的招聘与储备
1、招聘活动的实施、协调和跟进工作；
2、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
3、及时了解地方区域人才信息及人事相关法规，并及时反馈给人力负责人参考。
人力资源评估及培训开发
1、新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）；
2、分公司培训工作的实施及总部培训的配合工作
薪酬核算及社保、公积金的办理
1、负责月度薪酬的制作，确保工资数据的及时性和准确性；
2、办理员工社会保险、住房公积金及商业保险的缴纳、报销、转移等相关事务；
绩效的审核、实施与反馈
1、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
2、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；
员工关系管理
1、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；
2、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理；
3、办理员工社会保险、住房公积金及商业保险的缴纳、报销、转移等相关事务；
3、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
4、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源/管理等相关专业
2、5年及以上HRBP或人力主管相关工作经验；
3、、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论和工作，有薪酬绩效体系建设能力；
4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力；
5、较强思维逻辑能力及数字敏感度，善于数据分析，Excel函数应用熟练；
6、业务洞察能力强，能快速、准确的了解公司战略及业务特点。