岗位职责：
1、协助制定公司人力资源发展规划，完善人力资源管理体系；
2、协助制定、执行、监督和完善公司各项人力资源管理各项规章制度；
3、完善员工晋升与职业生涯规划、做好优秀员工留存管理以及离职员工管理；
4、负责公司劳动风险管控体系的搭建、优化及完善工作。及时处理员工投诉、员工纠纷及其他劳动关系突发事件，降低劳动风险。
5、负责人事档案统筹管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、制定企业人才招聘计划、用工标准，完善招聘流程和体系；统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、员工工资表的制作；
8、完成公司临时交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、精通人力资源各模块的实操，并能构建相关的制度与体系；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关人力资源管理方面的法律法规；
4、熟悉各种招聘渠道、外部资源，善于整合资源，较好的洞察力及辨析能力；
5、精通熟练运用Excel表各种公式；
6、具有较强的抗压能力、学习能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。
职位福利：五险一金、包吃、节日福利