1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；

3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行；

6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力资源部门管理工作经验；

3.至少在2个以上人力资源管理模块具有实操经验；

4.熟悉各项劳动人事法规政策，对IT企业人力资源有一定的见解；

5.具备较强的统筹规划能力、业务洞察能力，能深入理解业务，并能站在公司战略层面支撑业务发展；

6.具有较好的系统和战略思维，认同公司的价值观及经营理念；

7.优秀的的领导能力、决策能力、统筹协调能力和较强的责任感