岗位内容：
1. 制定与实施集团各项目、各分公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
3. 制定并执行招聘流程，以保障人岗适配性；
4. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，五年以上大型企业人力资源1号位的管理经验；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 优秀的沟通力、领导力与抗压能力；
4. 男女不限，行业不限，统招本科以上学历。