岗位职责
一、行政管理工作
1、统筹公司行政事务，包括办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度、会议组织等；
2、制定并优化行政管理制度，监督执行情况，提升行政服务效率；
3、协调跨部门资源，保障公司日常运营顺畅，处理突发事件及重大活动支持。
二、人力资源管理工作
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；
2、搭建并完善人力资源体系，推动企业文化建设与员工关怀活动；
3、定期分析人力数据，提供决策支持，优化团队结构与人才梯队建设。
三、项目申报与资质管理
1、统筹政府项目申报工作（如科技补贴、资质认证、荣誉评选等），制定申报计划并推动落地；
2、维护与政府、行业协会等外部机构的合作关系，及时掌握政策动态；
3、管理公司及人员资质（如国家级小巨人、ISO体系认证、人员职业资格等），确保合规性。
四、综合协调与风险管理
1、协调公司内外部资源，推动跨部门项目协作，保障战略目标达成；
2、识别并管控行政、人力、资质等领域的潜在风险，制定应急预案；
3、定期向管理层汇报部门工作进展，提出改进建议。
任职要求：