1、协助拟定培训计划及员工培训需求调研，根据年度培训规划，公司业务特点和员工需求，组织实施培训活动，确保培训内容的针对性与实用性；
2、协助拟定企业文化活动计划，根据年度规划组织开展员工关怀活动（如生日会、团建活动等），增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业文化氛围；
3、依据集团战略与分公司业务需求，协助拟定年度招聘计划和程序，拓展招聘渠道，确保招聘流程的科学性与规范性，为公司选拔合适的人才，满足各部门的用人需求；
4、按时完成直接上级临时下达的工作、任务（包括但不限于行政类相关事务安排）。