1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的“管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.其他人事日常工作；
要求:
1.熟悉人事相关模块工作流程；
2.熟练操作office办公软件，精通Excel常用操作及函数；
3.人力资源、工商管理相关专业优先考虑。

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