1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等；
2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，培训计划制定，培训项目执行及评估；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理，员工沟通、人力资源系统维护等工作；
4、协助绩效管理、企业文化活动等工作。