岗位职责
1、根据公司发展需要，向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人资问题。
2、招聘录用、入职、人事调动、离职办理及流程、培训开发，为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障等；
3、审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用提出录用人员岗位级别和工资的建议，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
4、指导、监督公司人力资源、行政管理制度及流程的执行情况；
5、策划举办年会、各类员工关怀活动、福利申请等；
6、新酬管理、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性，
7、存档公司重要人力及行政合同、文件，管理固定资产、办公用品等；
8、公司部分重要人员接待及活动安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力、行政、心理学等相关专业，三年以上工作经验。
2、具备良好的沟通、组织协调能力；
3、可独立完成任务，具备高度的责任心和执行力；