岗位职责：
招聘管理：主持关键岗位面试，协调用人部门推进招聘流程，审核简历筛选结果，跟进候选人入职准备。
培训与绩效：参与培训计划制定，审核培训方案与预算，协调内外部培训资源；支持绩效管理流程，解答绩效考核疑问，审核关键岗位评估结果。
薪酬与福利：处理调薪申请、薪资数据核对，办理社保异动，解答薪酬福利政策疑问，检查劳动合同及保密协议合规性。
员工关系与数据管理：处理员工咨询（政策、考勤、福利），审批请假、加班等流程，维护员工信息系统及组织架构图，监控员工关系风险并及时介入。
制度建设与团队管理
协助完善人事行政制度流程并监督执行，与团队成员高效沟通，合理分配任务并提供业务指导。
其他要求
需具备3-5年人事+行政经验，熟悉各模块流程，懂劳动法规，能规避风险、处理争议，具备组织协调、沟通及问题解决能力，认真严谨，执行力强，会 office，有数据分析能力。