1. 熟悉劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规。
2.能独立完成招聘计划、员工培训、考勤薪酬核算等工作。
3.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。
4.具备团队协作意识，能统筹协调跨部门工作。
5.擅长制度流程优化，推动行政效率提升。
6.沟通表达能力强，具备解决员工冲突和突发事件的能力。
7.责任心强，注重细节，具备服务意识和保密意识。
优先考虑条件
- 有制造业、互联网等行业同岗位经验。
- 持有人力资源管理师、企业合规师等相关证书。
- 熟悉ISO体系、5S管理等行政标准化流程。
岗位职责（可选附加）
1. 负责人力资源全流程工作（招聘、入职、培训、绩效考核等）。
2. 制定和完善行政管理制度，优化办公流程。
3. 管理办公环境、固定资产、供应商对接等后勤事务。
4. 组织企业文化建设及员工关怀活动。