岗位说明：
1、能独立完成公司人力资源规划，建立和完善人力资源的相关制度和政策。
2、负责公司的人员招聘、选拔、测评和录用，建立和完善相关操作流程，确保完成年度招聘计划。
3、建立及完善绩效考核体系，明确各职能岗位考核指标，协助各部门完成员工绩效考核，并不断优化绩效管理流程。
4、负责公司企业文化的建设和传播，组织员工活动，并协调处理员工关系和劳动纠纷。
5、负责公司工伤申报、鉴定和费用核算。
6、协调各部门的工作关系，协助领导解决内部工作矛盾。
7、负责公司日常行政管理工作，包含且不限于门卫、绿化、宿舍、保洁、外部关系沟通等。
8、完成领导交办的其他事物。