岗位职责：

1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标及年度工作规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成。

2、根据公司经营目标及发展规划，主导设置企业组织架构，进行公司各岗位的定岗、定编，进行职位分析与岗位描述、明确各岗位权、责和任职资格要求。

3、根据公司经营目标及发展规划，开发短、中、长期人力资源招聘，合理调配公司人力资源，开发和维护公司招聘渠道，包括但不限于校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、自媒体开发等，确保招聘目标按时保质完成。

4、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位和各员工的工作业绩量化考核以及日常行为考核，及时收集各部门、各岗位与“目标管理”绩效考核有关的数据报表，发现问题及时向上级汇报。

5、负责监督各部门开展员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，负责受理绩效投诉并反馈信息。

6、与员工进行积极沟通，定期或不定期开展员工访谈，协调各部门之间的工作矛盾和冲突，受理员工投诉等问题。

7、定期修订和完善公司各类人事管理规章制度，确保各项规章制度的合理性、可持续性和可操作性，监督各项规章制度的执行情况。

8、深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和规范中，建立积极向上、进取、协作忠诚、共担共享的企业文化氛围，建立学习型企业。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，至少5年以上相关工作经验、3年以上部门管理工作经历。

2、熟悉人力资源各大模块，擅长招聘和绩效模块并有实际从业经验的优先考虑。

3、有敏锐的洞察能力，熟悉人力资源管理、劳动法知识和相关地方法规，具备主动学习的能力。

4、具有较强的领导能力、人际沟通能力、计划与执行能力和抗压能力。

福利待遇：

工作时间：早8:30-17:00，大小休。

其他：五险一金、年度体检、年终红包、各节假日福利等。