岗位职责：
1.组织开展员工入职、异动等人事事件；
2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设；
3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
4.落实推进绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5.进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织培训活动等。

任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2.两年以上研发招聘经验，熟悉人力资源2个及以上模块；
3.性格开朗、服务意识良好；
4.人际敏感度强，有良好的沟通协调能力，积极进取，抗压力强。