岗位职责

1、招聘：根据各部门需求人员情况及公司整体结构，招聘邀约、面试等工作；
2、培训：新员工入职培训、监督各部门培训计划的执行等；
3、员工关系：员工入职、转正、调动、晋升和离职手续办理；建立员工内部个人档案，及时更新维护员工资料信息；员工《个人档案》的调入、调出手续办理；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的调出入手续，以及相关费用的申报与报销；

4、对公司全部文件（内部及往来文件）、档案的管理（收发、登记与保管）；
5、公司所有合同的管理（存档、电子档案的管理、到期提示等）；
6、办公设备、办公用品、劳保用品、名片、各类印刷品的印刷、报价、购买、发7放及管理；
4、公司固定资产台帐管理；公司会议室的使用与管理。

职位要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专（含）以上学历；
2、有2年以上汽车行业行政人事经验者优先；
3、熟悉劳动相关的法律法规，参加过相关的培训；
4、在人员招聘、培训等方面有实际操作能力；
5、熟练操作办公软件，有驾照者优先；