【企业简介】

建科国际工程咨询（杭州）有限公司是国务院国资委直属一级中央企业——中国建设科技集团股份有限公司（简称“中国建科”）的全资二级子公司，注册于浙江省杭州市萧山区，并设立北京、杭州双总部运营体系。作为中国建科重点打造的全新的科技型全过程工程咨询平台，公司秉持“数据驱动”为核心竞争力，致力于推动建设行业的数字化变革与项目全生命周期整体治理。

公司聚焦数据技术与工程管理的深度融合，通过系统化的数据沉淀、治理与业务数字化手段，构建基于知识图谱的多维项目数据平台，打破建设各阶段数据壁垒，化解信息孤岛与碎片化难题。在此基础上，公司建立垂直领域的建设行业数据模型与数据集，并依托AI赋能，提升项目决策科学性，助力实现建设项目的有效投资。

同时，公司承载中国建科在长三角一体化发展中的战略职能，定位为行业智库与数字产业中枢。通过统筹集团内外部资源，链接生态圈上下游企业，公司在智能装备、绿色建材、数字孪生、碳管理服务等关键赛道开展精准协同，推动区域建筑业向高端化、绿色化、智能化转型升级，服务建筑业高质量发展。

1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定并实施人力资源战略规划；参与公司重大人事决策，向高层提供人力资源与组织发展建议。

2. 人才发展与激励体系：统筹组织架构设计与人员编制管理；构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯发展体系。

3. 员工关系与文化建设：建立畅通的内部沟通渠道，维护良好员工关系，处理投诉与纠纷；推动企业文化建设与落地，增强团队凝聚力与员工归属感。

4. 制度流程与风险防控：建立健全人力资源政策、制度与流程，确保符合国家劳动法律法规；防范用工风险，处理劳动纠纷，提供专业法律支持。

5. 数据分析与决策支持：通过人力资源数据分析，为人才管理、效能提升及战略决策提供量化依据；持续优化人力资源配置与成本效益。

1. 基本条件：中共党员；政治素质好，遵纪守法、职业操守强，具备良好的沟通同理心与保密意识。

2. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动关系等相关专业优先。

3. 经验要求：5年以上人力资源全模块管理经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验。

4. 核心能力：对人力资源管理模式有系统深入的理解和实践；精通国家劳动法律法规及薪酬福利政策；具备优秀的战略思维、数据分析、谈判协调和文字表达能力；持有高级人力资源管理师等相关证书者优先。

5. 成功特质：具备卓越的领导力、团队管理能力和业务洞察力；强烈的成就导向、责任心和跨部门协同精神。