岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；
2、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并提供专业的人力资源解决方案；
3、协助业务单元完善人力资源管理工作，包括人才发掘、员工培训与发展、能力培养、绩效与薪酬管理、员工关系管理等；
4、参与公司的业务变革，负责业务领域变革的落地。
5、负责公司的行政工作事务。



职位要求：
1、大学本科以上毕业，人力资源相关专业；
2、具备五年以上相关工作经验；
3、拥有良好的人力资源渠道及人事行政实务经验；
4、熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件；
5、良好的沟通、协调、执行能力；
6、工作态度积极，认真细心。






福利及待遇：年终奖、五险一金、商业保险、节日礼金、不定期组织团建活动、优秀员工有晋升机会...