岗位职责：
1、负责对接部门HRBP工作，协助部门管理人员管理工作，提升部门的组织能力；
2、负责协助营销部、电商运营部、技术研发部等各部门人力资源协助推动工作；
3、负责配合有效管理团队，以及各部门的招聘、绩效管理、员工关系、激励政策的推动落地等；
4、负责协助开展完成公司人力资源年度重点项目专项工作推动、体系建立、人才迭代、福利薪酬绩效管理等重点项目；
5、负责公司企业文化落地推动；
任职要求：
1、具有1-3年以上HRBP工作经验，擅长招聘、培训板块，有营销或研发技术或电商领域岗优先；
具有较强的沟通能力、协调能力、抗压能力，价值观正向、目标感、责任心、结果导向型；