岗位职责：
1、业务协同
（1）熟悉本单位组织架构，与业务建立互信关系，影响业务关注组织建设；
（2）主动参与项目群专项工作，思考业务对人力资源诉求，提出解决方案，并能及时有效整合各方资源，确保各类方案落地。
2、组织与人员配置
（1）理解公司及本单位HR各类管理要求，准确掌握项目群团队状况；
（2）协助推动业务变革，主导项目群年度编制预算工作开展，严格执行下达的编制预算；
（3）拓展并建立属地化招聘渠道，充分联动业务推动并开展项目群员工招聘工作；
（4）推动完成组织氛围及基层员工满意度调研工作，针对调研结果落地改善举措，提升人员保留率；
（5）执行人才盘点，完成盘点结果分析，提出人员任用建议并积极推进任用落地；
（6）关注试用期员工与岗位、文化的适配性，了解试用期员工状态。
3、培训与文化
（1）负责组织项目群内各项基层培训、技能大比武、员工考证提升、新员工入职引导等工作；
（2）定期组织活动宣贯并解读公司文化，关注员工投诉/沟通渠道的宣贯与落地，及时处理并闭环员工反馈问题。
4、员工关系
（1）联动业务部门开展员工各项面谈工作，跟进员工劳动纠纷的处理及闭环；
（2）负责员工突发事件应急处理。
5、绩效激励
（1）熟悉并理解项目群年度各项组织绩效考核，关注过程执行；
（2）落实项目群员工绩效激励公平性、公开性及客观性，提出差异化员工绩效激励方案。
6、行政管理
（1）根据各项行政标准化管理文件，定期稽查各项目行政事务，落实整改要求；
（2）为基层员工提供后勤保障工作，包括不限于基层员工工装、宿舍及食堂管理等。

岗位要求：
1、本科以上学历；5年以上大型企业/标杆物业企业人力行政管理工作经历，2年以上同岗位工作经历
2、熟悉物业企业人力、行政流程及相关工作；
3、熟悉当地相关的政策、法律法规。在招聘配置、培训发展等模块有丰富的经验；
4、沟通素质佳，具备良好的人际理解能力，组织协调能力。