工作内容：
1、招聘管理：负责业务部门需求澄清及岗位招聘：批量人才资源开发、人才画像及人才地图制定、招聘渠道开发、招聘及录用对接；
2、人才发展：基于业务需求及痛点，合理规划人才梯队、组织人才盘点、胜任力模型输出及能够评估组织，负责业务部门培训训练项目落地执行；
3、企业文化：基于业务特点制定有效的人才保留及关怀政策；
4、培训管理：基于业务需求制定有效培训方案，并落实培训相关工作；
5、协助主管领导处理BP日常事务
工作要求：
1、2年以上HRBP工作经验，有营销端经销平台人力资源管理工作经验优先；
2、具有业务思维及多项目运行能力，能够与业务端各部门人员做好相应的对接工作；
3、本科及以上学历，专业不限。