工作职责：

1. 统筹公司招聘体系建设，优化人才甄选流程，确保核心岗位的精准匹配与高效交付。
2. 主导培训与发展体系设计，搭建员工成长路径，提升团队整体专业能力与战斗力。
3. 负责薪酬福利体系的优化与落地，确保内部公平性与外部竞争力的平衡。
4. 建立健全绩效管理制度，推动目标管理与绩效改进，激发员工工作热情。
5. 处理员工关系与劳动争议，营造积极健康的组织氛围，降低用工风险。
6. 擅长招聘和培训

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源全模块运作，有制造业或科技企业经验者优先。
3. 精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷与合规事务。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人才需求。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据驱动的分析思维与报告撰写能力。