岗位职责：

1、分析组织人才现状（如人才缺口、梯队健康度）；

2、开展市场薪酬调研，设计激励体系（如股权、奖金方案）；

3、搭建OKR/KPI体系，优化评估流程；

4、设计领导力培养计划、高潜人才发展路径；

5、推动企业文化落地、组织架构调整。

任职要求：

1、本科以上，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；

2、5年以上HR全模块经验，做过互联网行业优先