岗位职责涵盖 战略规划、咨询实施、专项职能及创新研究等多个维度，具体如下：

一、‌战略规划与组织发展‌

‌制定人力资源战略方案‌

结合企业战略目标，设计人力资源规划方案，包括年度预算、人才配置及招聘计划，并参与组织变革与流程优化。

‌优化人力资源管理体系‌

搭建薪酬绩效、培训发展等制度体系，推动招聘体系、职责体系的梳理与改进，确保与业务需求匹配。

‌支持业务协同与战略落地‌

将人力资源策略转化为业务语言，协助业务部门提升绩效，推动企业战略目标实现。

二、‌咨询项目全流程管理‌

‌需求诊断与方案设计‌

通过访谈、调研分析客户需求，定制薪酬绩效、人才梯队建设等解决方案，并完成方案汇报与实施辅导。

‌项目实施与风险控制‌

主导HRSaaS系统实施（需熟悉WorkDay/PeopleSoft等技术），监控合规性并解决执行中的问题。

‌成果交付与客户维护‌

编制咨询报告、管理项目文档，维护客户关系并推动长期合作。

三、‌专项职能深化‌

‌员工激励与合规管理‌

设计薪酬福利、绩效考核制度，处理员工关系争议，制定劳动合规方案。

‌培训与领导力发展‌

构建员工职业发展通道，协助高层制定领导力计划，提升组织核心能力。

‌技术支持与系统集成‌

主导HR系统集成（如数据接口、单点登录等），提供技术配置与用户培训支持。

四、‌研究与创新‌

‌开发咨询工具与产品‌

探索人力资源管理新方法，开发培训课程、咨询工具等创新产品。

‌行业研究与价值转化‌

分析行业趋势与最佳实践，提出业务发展建议，推动人力资源策略的迭代升级。

‌补充说明‌：

‌任职能力要求‌：需具备项目管理经验、跨部门协调能力，熟悉HR系统操作及劳动法规。