岗位职责：
1、主导RPO、劳务派遣、岗位外包等产品的市场开拓，自带优质客户资源并持续开发新客户，完成年度业务目标。
2、深度理解客户需求，设计定制化人力资源外包解决方案，提升客户黏性与满意度。
3、全面负责RPO及外包项目的端到端交付，包括需求分析、招聘策略制定、候选人寻访、面试协调、入职管理及后续维护。
4、优化招聘流程、供应商管理及交付标准，确保项目成本、时效与质量达标。
5、组建并培养专业交付团队，提升团队招聘效率与外包项目管理能力。
6、建立标准化操作手册（SOP）及风控体系，确保合规运营（劳动合同、社保薪酬、劳动风险等）。
7、维护战略级客户长期合作关系，挖掘二次商机，推动跨部门协作实现资源整合。
8、对接行业协会、招聘平台及院校资源，拓展人才供应渠道。
任职要求：
1、必须具有5年以上人力资源服务机构（乙方）工作经验，其中3年以上专注于RPO或大型外包项目管理经验。
2、独立负责过单项目年交付量≥500人或年度营收≥1000万的RPO/外包项目。
3、需自带可迁移的优质企业客户资源（如制造业、互联网、金融等行业中大型企业），面试需提供资源证明及过往合作案例。
4、精通招聘全流程（从需求落地到入职留存）及外包风险管控（劳动法、社保政策、工伤处理等）。
5、熟练使用招聘管理系统、招聘数据分析工具及供应商管理平台。
6、具备极强的商务谈判、客户沟通及抗压能力，能适应高频次客户拜访与项目攻坚。
7、目标导向，对数据敏感（交付周期、转化率、利润率等），擅长通过数据驱动决策。