1.职责：制度与流程建设
1）建立并完善公司员工关系体系、企业文化体系，包括员工手册、员工转正、劳动合同及员工档案等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导等工作；
2）精通国家用工法律政策，掌握法律标准，实时修订公司相关政策，并实施、宣贯。
2.职责：用工关系筹划
1）管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3）员工入转调离相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化；
3）健全规范员工关系规章制度、规范用工操作。
3.职责：员工满意建设
1）建立员工关怀体系，跟进业务单元员工关怀的落地实施；
2）组织重大员工活动，构建良好的内部员工工作氛围；
3）组织员工年度评优，以鼓励先进、树立典范；
4）开展员工敬业度调查，分析结果、优化公司内部用工环境；
5）策划内部线上与线下的互动沟通平台，促进内部交流；
6）对职责范围内的员工开展生日关怀及组织生日活动。
4.职责：企业文化建设
1）全面负责组织氛围建设的规划工作；
2）以战略及文化为导向，制定年度企业文化活动计划，策划、组织相关活动；
3）创新企业文化活动的内容和形式。
5.职责：员工入转调离及合同管理
1）入职人员的信息管理、档案管理、五险一金办理、劳动合同及资料管理；
2）离职员工的离职手续办理、档案管理、相关关系转移、劳动合同及资料管理；
3）转岗和调动的员工的信息维护，以及根据合同归属转移相关关系。