岗位职责：

1. 负责员工薪酬福利的采购、核算及发放，日常各类激励的统计与执行，建立、维护薪酬福利信息台账；

2. 负责员工社会保险、公积金、商业保险等福利的各项工作联络及业务办理；

3. 负责员工薪酬福利相关政策、制度流程等的宣贯、咨询工作；

4. 实时关注薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力成本分析和薪酬数据分析报表，协助上级对人力成本进行监督、管控，发现人效问题向上级反馈；

5. 参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并根据公司业务情况提供决策参考依据；

6. 根据公司发展现状，配合建立和完善薪酬福利管理体系，规范相关流程；

7. 完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、心理学、工商管理相关专业，本科及以上学历；

2. 具备3年以上薪酬福利管理、社会福利保险管理的实操经验；

3. 熟练掌握人力资源专业知识，熟悉相关劳动法律法规知识；

4. 对数字敏感、逻辑性强，擅长数据分析；

5. 执行力、理解能力、沟通协调能力强；

6. 熟练使用各类办公软件，Excel能力突出者优先；

7. 诚实守信、踏实肯干、沉稳细致、具有大局观、服务意识、保密意识及团队合作精神。