职位描述
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薪酬福利管理：
- 负责公司薪酬体系的优化、实施与维护，定期进行薪酬数据分析及市场调研，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
- 主导薪酬核算、调薪、年终奖等专项工作，确保准确性和时效性。
- 完善福利政策，管理员工社保、公积金及其他福利项目。
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员工关系管理：
- 建立并优化员工关系管理制度，处理员工咨询、纠纷及劳动争议，防范用工风险。
- 维护员工信息，保证各类填报数据准确。
- 协助开展员工纪律管理、离职面谈与劳动关系处理。
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合规与流程优化：
- 确保人力资源政策符合法律法规，及时更新相关制度。
- 优化薪酬与员工关系工作流程，提升人力资源运营效率。
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团队协作与支持：
- 协助人力资源其他模块工作，为业务部门提供专业支持。
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完成上级交办的其他专项任务。
二、任职要求
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学历背景：
- 必须拥有硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
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工作经验：
- 3年以上人力资源工作经验，至少2年专注薪酬福利与员工关系模块。
- 有中型以上企业或互联网/科技行业经验者优先。
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专业能力：
- 精通薪酬计算、税务政策及劳动法律法规，能独立负责薪资发放工作。
- 熟练使用Excel数据分析。
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综合素质：
- 具备优秀的沟通协调能力和风险防范意识。
- 责任心强，能适应快节奏工作环境。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕