工作内容：
1. 协助制定和优化医院薪酬福利政策，确保符合国家法律法规及医院发展战略；
2. 负责员工薪酬核算、发放及相关数据统计分析，保证准确无误；
3. 参与绩效管理体系的设计与实施，支持各部门开展有效的绩效考核；
4. 定期收集市场薪酬信息，为内部调薪提供参考依据；
5. 处理员工关于薪酬福利方面的咨询与投诉，维护良好的劳资关系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关医院专业背景优先考虑；
2. 至少1-3年人力资源领域工作经验，熟悉薪酬福利模块尤佳；
3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定工作压力。