岗位职责:
岗位职责：
1. 负责销售团队的人力资源管理工作，深入理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2. 构建销售人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理等，助力团队业绩提升；
3. 推动企业文化在销售团队中的落地，增强团队凝聚力和员工满意度；
4. 分析销售团队的绩效数据，提出改进建议，优化人才管理和团队效能。
任职要求:
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
2. 3年以上HRBP经验，有销售团队支持经验者优先；
3. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人资模块，具备实操经验；
4. 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，善于分析并应用数据；
5. 良好的业务洞察力，能快速适应变化，推动人力资源项目的实施。