岗位要求：
1.负责公司各岗位人员的招聘工作，根据招聘计划完成招聘任务;
2.负责公司内部培训计划的制定和执行，确保员工技能和知识的持续提升;
3.设计和开发培训课程，包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等，并通过多种方式传播;
4.定期收集员工对培训课程的反馈和评价，并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、教育学或相关专业背景;
2.具备3年以上的培训或相关工作经验;
3.了解人才培养和企业文化建设的流程和方法;
4.具备优秀的语言表达和沟通协调能力，思路清晰，细致认真，责任心强。
薪资标准:
基本工资+绩效工资(20%)