负责制定并实施公司年度各序列人才培养计划，修订及优化培训管理制度，策划并执行集团级培训项目，跟踪经营管理人员培训落地情况，提升公司各队伍人员合格率。

推动学习生态建设，建立学习资源共建共享机制，塑造“持续学习”组织氛围，促进员工思维与能力转型，实现员工持证率提升。

负责知识资源体系建设，每季度更新知识库（案例/课程等），推动内部知识沉淀与共享，每月组织至少1次知识分享活动。

推进学习平台智能化升级与运营，定期更新学习地图，提升平台使用活跃度，按季度收集用户需求并推动功能迭代优化。

处理员工入离职、调动、转正等手续，确保人事流程合规高效。

负责基础人事管理工作，包括见习生管理、员工临时档案、考勤与假期管理、人才政策落实（如B/C卡补贴）、员工信息维护、人事台账（三期、内部、昌泰等）及报表整理、员工手册推送等相关工作。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

具备5年以上培训发展或人才管理相关经验，有跨序列人才培养及项目运营经验者优先；

熟悉企业培训体系搭建、知识管理及学习平台运营，具备较强的项目设计与推动能力；

了解基础人事操作流程及相关劳动法规，具备较强的执行力和细节处理能力；

具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和文化推动意识；

熟练使用Office办公软件及常见HR信息系统。