岗位职责:
1. 培训计划制定与执行：
- 设计和实施电网销团队的培训计划，包括新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等。
- 定期评估培训效果，并根据反馈进行调整和优化。
2. 团队管理与指导：
- 指导和支持电网销团队成员，帮助他们提升销售业绩和客户服务质量。
- 根据业务团队需要，定期与电咨进行一对一辅导或集中式培训，提供个性化的培训和发展建议。
3. 销售数据分析：
- 分析电网销团队的销售数据，识别培训需求和改进机会。
- 根据数据分析结果，制定针对性的培训方案。
- 持续建立并维护新人成长数据，根据新人成长各阶段关键指标达成情况，进行培训复盘，及时调整培训内容，从而保持业务深度和一致性。
4. 培训材料开发：
- 开发和更新培训材料，包括培训手册、演示文稿、话术分析、经验萃取，优秀录音拆解。
- 确保培训内容与院部和业务策略保持一致。
5. 跨部门协作：
- 与院部、中台、医务等部门紧密合作，确保培训内容符合业务需求。
- 定期参与到电网资业务中，包括但不限于业务会议，了解业务策略，团队情况，进行有针对性的弱点帮扶。
任职要求:
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，市场营销、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 至少3年以上电网销或相关领域的培训经验，有团队管理经验者优先。
- 具备丰富的销售培训经验，熟悉电网销业务流程和技巧。
3. 技能要求：
- 出色的沟通和表达能力，能够有效传达培训内容。
- 具备较强的数据分析能力，能够根据数据制定培训计划。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和培训工具。
4. 个人素质：
- 具备良好的团队合作精神和领导能力。
- 积极主动，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。