岗位职责：
1、搭建制度体系及框架， 拟定人才发展、员工培训的相关制度
2、完善企业培训体系，开展培训调研，制定制定合理的培训计划，开发培训课程，组织培训活动，制定评估手段保障培训效果；
3、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划；
4、实施开展公司级各项培训，并进行效果评估跟踪与分析改进；
5、负责公司师资队伍建设与课程库建设与管理，收集整理公司内、外部相关课程及讲师资源，可独立研发课程，组织编写培训手册、讲义等；
6、有企业内部授课经验，打造培训学习文化，建立培训档案；
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、专科及以上学历；
2、培训相关工作经验3-5年以上；
3、有良好的PPT编写能力。
职位福利：绩效奖金、员工旅游、五险一金、定期团建