一、岗位内容：
1、协助部门负责人制定和完善公司薪酬体系、定期开展薪酬调研工作；
2、协助负责人开展年度人工成本实施工作；编制和审核各单位人力成本数据，完成汇报资料；
3、五险一金增减员操作、年度基数调整及年度测算工作；
4、公司相关产业的月度薪酬核算和员工工资答疑事宜；
5、负责公司及各产业月度个人所得税申报缴纳、退付手续费退费业务及全体员工开展个人年度个税汇算清缴工作。
二、 任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等经管相关专业；
2、具备2年以上大型集团公司人力资源管理相关岗位或同等职能岗位工作经验；
3、熟练掌握Office等办公软件及相应公式，良好的文书撰写能力及沟通表达能力，能够精准清晰地向各条线人员宣贯薪酬绩效政策要求。