岗位职责：
一、人事管理
招聘与配置：
根据部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。
负责岗位说明书的编写与更新，建立并维护岗位库，实现人才与岗位的精准匹配。
有招聘大健康销售团队的经验，可自主拓展渠道和外联 ，有一定的带资源的销售人员储备
培训与发展：
专长模块： 负责搭建公司培训体系，制定年度培训计划，并组织实施。
专长模块： 开发设计培训课程，建立内部讲师队伍，评估培训效果，持续优化培训体系。
负责员工职业发展规划，制定晋升通道和人才培养计划，提升员工专业技能和综合素质。
二、行政管理
负责进行行政管理体系的搭建与优化，制定并完善相关制度、流程和规范，确保体系高效运行。
负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、办公设备、车辆、后勤保障等。
负责公司会议、活动的组织与安排。
负责公司对外联络和接待工作。
负责公司行政费用的预算和控制。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
有医疗行业 大健康板块招聘销售团队经验，有渠道和拓展经验
具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
加分项：
有互联网、医疗等行业经验。
有拓展招聘的渠道和人脉