主要岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标和发展需求，提供人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标一致，提升组织效能；
2、协助业务部门实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈，并提供绩效改进建议，帮助员工提升工作表现；
3、建立和维护良好的员工关系，及时解决员工问题和纠纷；
4、根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才供给；
5、识别业务部门的培训需求，制定并实施培训计划；
6、根据业务实际需求，进行人才盘点和人才梯队建设工作；
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科学历及以上，机械、汽车零部件，制造类企业工作经验3年以上；
2、具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立良好关系，具备出色的谈判技巧；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成任务。
4、对人力资源管理有深入理解，熟悉国家相关法律法规。