主要工作职责：
招聘模块 (70%重心)：
1、全面招聘交付： 能独立负责部分业务部门的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer谈判及入职跟进；
2、高端人才猎聘： 完成部分关键岗位和高端职位的人才寻访与甄选；
3、承接一线操作类和技术类蓝领的正式工和劳务工的招聘、补离以及优化工作；
4、招聘流程优化、分析招聘数据，持续优化招聘策略、流程和工具，提升招聘效率与候选人体验。
培训与发展模块 (30%重心)：
1、培训需求调研，承接业务团队的培训与发展需求；
2、培训项目实施，根据业务需求完成培训项目（如新员工入职培训、专业技能培训、领导力提升等）；
3、培训项目台账和管理工作，负责建立培训档案和台账，落实培训签到考试工作；
任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年及以上人力资源、猎头相关工作经验，有制造业、新能源行业或者快速成长型公司背景者尤佳；
3、具备高端岗位猎头或甲方招聘经验，有成功独立完成中高级职位招聘的案例，并熟悉各种招聘渠道和人才评估方法；
4、卓越的沟通和谈判能力；
5、熟悉劳动法有关模块，具有一定的劳动风险识别能力；