岗位职责：
1、负责起草、完善和落实人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的建设；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6、负责公司的日常行政事务工作；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力；
4、有较强的团队领导能力，责任心、事业心强。
福利待遇：