一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计8000-10000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：3500元/月；

②岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）；

②年度超额业绩激励：约8000元（达到激励目标）—16000元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位概述

作为营销业务板块的HRBP，您将作为人力资源与营销部门之间的桥梁，负责为营销团队提供战略性人力资源支持，推动业务目标的实现。您将深入了解营销团队的需求，制定相应的人力资源策略，帮助提升团队的整体绩效和员工满意度。

三、岗位职责

1. 战略合作：

（1）深入了解营销业务的战略目标，制定相应的人力资源规划。

（2）与营销管理层紧密合作，提供人力资源方面的专业建议，支持业务发展。

2. 招聘与选拔：

（1）参与制定营销部门的人才招聘计划，优化招聘流程，确保吸引到合适的人才。

（2）组织并参与面试，评估候选人能力与潜力，确保招聘质量。

3. 绩效管理：

（1）协助制定和实施营销部门的绩效管理体系，确保绩效评估的公平性与有效性。

（2）提供绩效反馈，帮助员工制定个人发展计划，提升团队整体绩效。

4. 培训与发展：

（1）识别营销团队的培训需求，设计并实施相应的培训项目，提升员工技能与能力。

（2）促进员工职业发展，提供职业规划和发展建议。

5. 员工关系管理：

（1）维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，确保团队的和谐与稳定。

（2）定期进行员工满意度调查，分析反馈并提出改进措施。

6. 组织发展：

（1）协助营销部门进行组织结构优化，推动团队高效运作。

（2）参与制定团队文化建设方案，促进企业文化的传播与认同。

四、任职资格

1、年龄：28—40周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：

（1）3年以上人力资源管理经验，有营销部门HRBP经验者优先。

（2） 熟悉招聘、绩效管理、培训与发展等人力资源模块。。

4、技能要求

（1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。

（2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。

（3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行

5、个人素质：

（1）具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中做出有效决策。

（2）具备团队合作精神，能够在跨部门合作中发挥积极作用；

五、岗位要求

1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；

六、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资按8000的8折计算；

4、每周需到忻州厂区出差一天，当天返回，不能接受的请勿扰；