一、基本要求
1、学历与经验
·大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
具备2年以上人力资源管理经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块。
2.专业技能
熟练掌握人力资源办公软件(如Exce1、HR系统)，了解大数据管理工具。
精通劳动法律法规，能处理劳动争议及合规风险。
二、核心能力
1.战略执行与规划
·根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及人才梯队建设。
熟练运用数据分析工具(如离职率、满意度分析)，为决策提供支持。2.模块实操能力
·招聘与选拔:主导招聘流程，拓展渠道，确保人才需求及时满足。
·培训与发展:设计培训体系，提升员工技能与综合素质。
·绩效管理:建立科学考核制度，定期评估并反馈结果。
3.沟通与协调
·具备跨部门协作能力，平衡资源分配并推动协同工作。
·能高效处理员工关系问题，化解纠纷并维护企业文化
·优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门推动力。
三、必备素养