岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展需求，基于深入了解的业务情况，负责制定公司整体薪酬福利体系和政策；
2、负责公司年度薪酬结构调整、奖金包方案设计、福利包方案设计；
3、根据业务情况和人员变动，进行薪酬预算分配，输出预算报告；
4、负责公司薪酬、激励、福利、培训等人事政策在部门的落地实施，并关注落地执行情况；
5、关注市场薪酬变化趋势，负责公司的薪酬体系、激励机制的持续改进。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5-10年以上大型企业薪酬福利相关工作经验；
2、有工程机械行业经验优先；
3、熟练掌握薪酬绩效方面的知识，熟悉薪酬绩效管理的各项流程；
4、责任心强，细心谨慎，有良好的沟通能力及组织协调能力；
5、主要负责薪酬福利、员工关系模块的工作内容。