岗位职责:
1、人力资源战略与规划
-根据公司发展战略,制定并推动实施人力资源规划,支持业务目标的实现。
-持续优化组织架构与人员配置,提高组织效率。
2、招聘与人才管理
-制定招聘计划,领导团队完成关键岗位人才的吸引、甄选与聘用。
-发展并实施人才梯队建设计划,促进员工职业发展。
3、培训与发展
-分析员工培训需求,设计并推动实施多层次的培训体系。
-监督企业文化建设,增强员工凝聚力与归属感。
4、绩效与薪酬管理
-设计并执行绩效管理体系,推动员工绩效提升。
-制定薪酬激励政策,确保内部公平与外部竞争力。
5、员工关系与合规
-建立并维护积极的员工关系,妥善处理员工申诉与冲突。
-确保公司人力资源管理符合相关劳动法律法规。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、5年以上制造业人力资源工作经验。
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等模块。
4、优秀的沟通与领导能力,擅长协调和推动跨部门合作。
5、具有较强的解决问题能力,有抗压能力能快速适应动态环境。