核心职责
1.中高端人才招聘管理
主导中高层管理岗、中高端海内外核心人才、核心技术岗的招聘，包括需求分析、渠道开发、高管面试评估及薪酬谈判；
建立校企合作、行业人才库等长效招聘机制，年度核心岗位招聘达成率不低于90%； 梳理关键岗位胜任力模型，优化招聘流程及背调体系
2.管理层360度评估、技术岗项目制考核等多元化评价机制；
每季度开展绩效数据分析，针对性优化考核方案。
3.培训实施：负责员工内训工作
4.其他管理职责
统筹食堂、宿舍、安保等行政后勤服务标准化管理
建立EHS管理体系，落实安全生产责任制
处理劳动争议及突发事件，控制用工风险
推动企业文化活动与员工关怀计划
任职要求
期望您符合以下所有条件：
1. 经验要求
5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上部门负责人任职经历；
独立设计过绩效方案并实施超过2年
2. 专业能力
精通招聘：掌握面试、薪酬谈判技巧，熟练使用LinkedIn/猎聘等中高端渠道
擅长绩效：熟悉OKR、KPI等工具，能结合经营数据设计考核指标
3.资质
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业尤佳
持有中级经济师（人力资源）或同等职业资格