任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或财务专业可作为加分项；
2、具有2年以上HR工作经验，有薪酬核算经验的优先；
3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和团队精神，较强的责任心和严谨性；
4、抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。
岗位需求：
1、结合所负责部门的人力资源发展规划，协助HRBP管理部门人力编制及成本监控数据，定期维护更新成本监控表，对成本变化和使用情况输出月度、季度分析报告；
2、协助HRBP进行部门的招聘管理，跟进招聘需求的进展，对部门的招聘数据进行定期的效果分析；
3、针对入职、离职、招聘做定期的分析，协助HRBP进行绩效评估、人才盘点、人力规划、等人力资源相关项目的落地推进；
4、协助HRBP做好部门例行工作落地。