岗位职责：

1、协助上级领导制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、协助总经理建立有效的组织架构，牵头制定各部门职责及岗位职能；

3、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；

4、根据公司战略发展目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

5、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的人才培养与选拔；

7、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；

8、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

9、建立人力资源管理制度建设，为公司决策提供数据依据；

10、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

11、建立后备人才培养方案和人才储备机制；

12、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

13、负责公司人力资源分析及形成月度报告；

14、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；

15、负责公司行政管理制度建设、执行与监督检查；

16、认真完成领导交办的其它工作。

任职要求：

年龄要求:40岁以下；

学历要求:统招大专及以上学历，人力资源、企业管理或者相关专业优先；

经验要求:8年以上人力资源与行政工作经验，同领域经验者优先。

能力要求:

1、熟练使用日常办公软件;

2、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

5、具备较强的逻辑思维能力、文案编辑能力、组织协调能力。

福利待遇
1、具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和经验面议；
2、完善的五险一金、带薪年假、病假等福利保障；
3、丰富的培训机会和广阔的职业发展空间，公司鼓励员工不断学习和成长，提供晋升机会；
4、舒适的办公环境、和谐的团队氛围以及定期的团队建设活动，让您在工作之余享受愉快的生活。
工作时间：9:00-18:30，双休，法定假期休息。
交通便利：地铁大望路站D口出，步行2分钟即到。