一、工作内容:人力资源管理板块
1、战略规划:完善人力资源的制度、流程、体系。深入了解公司业务发展动态，搭建核心管理团队架构，提升人效比。根据公司的业务发展和收缩、工作量对人员的需求进行合理配比，优化调整人员分工。确保人效比，不造成浪费。
2、招聘与配置:明确岗位职责制作岗位说明书，编制、修订、完善公司招聘与配置的各项制度、操作流程;搭建网络招聘团队，制定晋升方案及渠道，根据公司业务需求配置人员，确保人员最优配置。
3、员工关系:员工入职、转正、晋升、调岗、辞退等异动面谈办理，劳资纠纷处理，工伤处理，社保、医保办理。、企业文化建设、活动策划组织实施等。
4、培训:培训体系完善，各类培训安排，如新员工培训，技能提升等，并输出培训计划及结果。
5、薪酬绩效:负责公司员工谈薪、定薪、调薪、工资核算、建立健全薪酬绩效体系并推送执行。行政管理板块
1、全面负责行政部日常事务统筹工作，制定行政相关制度流程并实施。
2、负责公司场地选址、装修，出租，转让等。
3、负责公司行政资产管理、公章管理、公车管理、合同档案管理等行政日常工作。
4、负责公司的工商注册、变更、年检、数据申报、政府补贴申请等。
5、负责各项文化活动的统筹工作
6、负责公司办公用品、固定资产等资产采购管理折旧报废
二、岗位要求
1、本科及以上学历，行政、人力资源、企业管理等专业优先
2、持有人力资源证书
3、有行政、人事两个板块经验