岗位职责

1. 制定并实施人才发展计划，包括培训体系完善、职业路径设计等；

2. 组织员工培训项目，协调内外部资源，提升员工能力；

3. 开展人才盘点与评估，识别高潜员工，制定培养方案；

4. 分析人才发展数据，优化人才策略，支持业务目标达成。

1. 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 经验：5年以上人才发展/培训相关经验，熟悉人才评估工具（如360评估、胜任力模型）；

3. 技能：

   • 擅长课程设计与培训实施；

   • 熟练使用Office及数据分析工具（如Excel、Power BI）；

   • 优秀沟通协调能力，逻辑清晰；